O PAPEL DA ADAPTAÇÃO CULTURAL EM PROCESSOS DE MOBILIDADE INTERNACIONAL DE PROFISSIONAIS

O presente ensaio teórico teve como objetivo analisar como o aspecto da adaptação cultural pode representar o sucesso ou o fracasso da mobilidade internacional de profissionais. Para tanto, delimitou-se um conjunto de trabalhos relacionados ao tema para tentar avançar a análise da questão. Os diálogos com a literatura, nacional e internacional, evidenciaram que as interações sociais tendem a simbolizar o desempenho da designação profissional no exterior. Há uma lacuna sobre a temática nas políticas e práticas das multinacionais, indicando um possível descolamento entre os discursos a partir de posições etnocêntricas dos atores. Espera-se que o trabalho sirva de estímulo para novas investigações no campo da Gestão Internacional de Recursos Humanos.