SATISFAÇÃO NO TRABALHO E BURNOUT NA EQUIPE DE ENFERMAGEM: ESTUDO SECCIONAL

Objetivo: analisar a correlação entre satisfação no trabalho e Burnout na equipe de enfermagem em um hospital público em Minas Gerais. Método: estudo transversal e analítico, realizado de julho a novembro de 2022, com 197 profissionais da enfermagem. Utilizarem-se três instrumentos para a coleta de dados: questionário sociodemográfico/ocupacional, Maslach Burnout Inventory e uma Escala Occupational Stress Indicador. Para análise da correlação das variáveis foi utilizado o teste de correlação de Spearman. Resultados: Houve predomínio dos técnicos em enfermagem (78,7%), com idade média de 43,6 anos, que trabalhavam em setores semicríticos (52,8%). A carga horária semanal variou entre 24 e 88 horas. Em relação ao Burnout, verificou-se média de 22,5 pontos na dimensão exaustão emocional, 37 na dimensão realização profissional e 4,9 na dimensão despersonalização, que correspondem ao nível moderado na escala. O indicador de satisfação no trabalho global apresentou média de 81,5 pontos. Evidenciou-se uma correlação fraca entre satisfação no trabalho global e as dimensões exaustão emocional e despersonalização (r < 0,30, p< 0,001) e moderada entre a dimensão realização profissional e satisfação no trabalho (0,30 <r <0,50, p< 0,001). Conclusão: A satisfação no trabalho apresentou moderada correlação com a realização profissional e baixa com a exaustão emocional e despersonalização.