PROGRAMA JOVEM APRENDIZ: PERCEPÇÕES DE GESTORES DE EMPRESAS SOBRE BENEFÍCIOS E DESAFIOS DE INSERÇÃO DE JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO DO MUNICÍPIO DE CAPANEMA, PARÁ

Autores

• Sonara Barros Santiago
• Nivia Luizi Alvez do Rosário
• Ana Karlla Magalhães Nogueira
• Luiz Claúdio Moreira Melo Junior
• Artur Vicente da Costa
• Geovanna Vasconcelos Barros

Resumo

Objetivo: O presente trabalho teve como objetivo analisar a percepção dos supervisores de empresas sobre os benefícios e desafios da implantação do Programa Jovem Aprendiz no município de Capanema, estado do Pará. Métodos: Ademais, trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com supervisores de empresas participantes do programa. Resultados: Os resultados evidenciaram que o Programa Jovem Aprendiz apresenta benefícios significativos tanto para os jovens quanto para as empresas. Por meio do aprendizado mútuo, da revitalização do quadro de funcionários e da capacitação dos aprendizes, a adesão ao programa se posiciona como uma estratégia eficaz de inclusão social e profissional. Além disso, a legislação garante direitos essenciais aos jovens, enquanto as empresas desfrutam de benefícios fiscais. Considerações Finais: Concluiu-se que o Programa Jovem Aprendiz representa, em sua essência, uma oportunidade valiosa para capacitar jovens e fortalecer as empresas, criando um ambiente de crescimento mútuo e impacto positivo na sociedade.

Palavras-chave

Programa de aprendizagem; Mercado de trabalho; Formação profissional; Mundo do trabalho

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