EDUCAÇÃO CORPORATIVA E UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: ESTRATÉGIAS PARA O FORTALECIMENTO ORGANIZACIONAL

Objetivo: este estudo teve como propósito analisar como a implementação de estratégias de Educação Corporativa e Universidades Corporativas contribui para o fortalecimento organizacional e para a consolidação da vantagem competitiva. Métodos: adotou-se abordagem qualitativa, de caráter descritivo e exploratório, com revisão bibliográfica e documental e entrevistas semiestruturadas com nove gestores de três organizações do setor financeiro. A análise de conteúdo foi utilizada para sistematizar informações, identificar padrões e relacionar os achados à literatura especializada. Resultados: os gestores destacaram o alinhamento das ações formativas à estratégia organizacional, programas de desenvolvimento de liderança, uso de metodologias ativas e tecnologias educacionais modernas. Observou-se aumento do engajamento, melhoria do clima organizacional, produtividade e construção de relacionamentos sólidos com clientes. Conclusão: concluiu-se que a Educação Corporativa, quando estruturada como estratégia, transforma o capital humano em ativo estratégico, fortalece a organização e agrega valor social e econômico. Recomenda-se ampliar amostras futuras para outros setores a fim de validar os resultados em contextos diversos.