CONTEXTO DE TRABALHO E PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL:POSSIBILIDADE DE CONVERGÊNCIAS?

Boa parte das organizações tem a preocupação de conferir periodicamente seu clima. Assim, a pesquisa de clima tem o intuito de oferecer informações sobre a atitude de seus colaboradores em relação à corporação e suas expectativas, bem como promover a integração destes em um determinado contexto. Dessa forma, compreender as representações que os sujeitos que atuam na organização fazem de seu contexto de trabalho pode contribuir na elaboração de propostas e intervenções significativas, visando melhorias organizacionais. Considerando os aspectos acima descritos, o presente estudo visou investigar se a avaliação que os colaboradores da empresa Alpha fazem do seu contexto de trabalho corresponde à avaliação de fatores semelhantes presentes na pesquisa de clima organizacional. Como método, a pesquisa foi exploratória e descritiva, um estudo de caso e teve abordagem qualitativa e quantitativa. A amostra não-probabilística por conveniência integrou 74 participantes, incluindo os funcionários da área operacional, que já passaram pelo período de experiência. Para a coleta de dados foram utilizados relatórios da última pesquisa de clima organizacional realizada na empresa, bem como aplicado instrumento de pesquisa, contendo 05 questões sociodemográficas e a Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho – EACT de Mendes e Ferreira (2006). Os resultados apontaram que 6 fatores da pesquisa de clima, sendo: Ambiente físico, Tarefa de trabalho, Oportunidade de desenvolvimento, Supervisor imediato, Cooperação e, Informação e comunicação; convergiram com 2 fatores da EACT, sendo: Condições de trabalho e Relações socioprofissionais. O fator Organização do trabalho não teve semelhança com os fatores da pesquisa de clima aplicada pela empresa.