COMPETÊNCIAS DIFERENCIADAS DA LIDERANÇA FEMININA

A liderança feminina não é um fato novo, mas sempre atual, pois apesar das competências organizacionais serem as mesmas, a maneira de desenvolvê-las muda, pois o olhar feminino ao longo da história, desta forma este artigo apresenta a capacidade e as habilidades do sexo feminino em liderar organizações em diferentes ambientes. As características da liderança feminina apresentam diversificação de competências, tais como empatia, olhar diferenciada para o problema e sua solução, além de elevar o relacionamento de equipe e sua capacidade de mudar o ambiente organizacional.