COMPETÊNCIA EMOCIONAL DOS ENFERMEIROS – ESTRATÉGIAS DE INTERVENÇÃO EM GESTÃO

Objetivo: Sistematizar a evidência sobre a influência da inteligência emocional na liderança dos enfermeiros gestores. Métodos: Revisão Sistemática de Literatura de Evidência de Eficácia, segundo protocolo Joanna Briggs Institute. Resultados: A inteligência emocional influencia a liderança direta e indiretamente. Os enfermeiros gestores devem promover o desenvolvimento da sua inteligência emocional e dos enfermeiros, utilizando métodos pessoais e organizacionais. Uma liderança competente, promove aprendizagem, partilha de conhecimentos e um ambiente de trabalho seguro. A inteligência emocional correlaciona-se com a liderança do enfermeiro, pois este é capaz de: fomentar o trabalho em equipa; gerar confiança da equipa nas suas decisões; compreender as suas emoções e as dos outros; definir objetivos e interesses; motivar; chegar a acordo com a equipa; alinhar os valores e cultura. Conclusão: A liderança em enfermagem é imprescindível para a prática de enfermagem de qualidade, fornecendo suporte aos profissionais e influenciando a forma como exercem o seu trabalho. Se o líder apresentar uma inteligência emocional alta, reflete-se numa liderança eficaz, o que traz vantagens para a equipa e organização.