A ESPIRITUALIDADE COMO COMPETÊNCIA DE LIDERANÇA: UM CAMINHO PARA A GESTÃO HUMANIZADA E ÉTICA

Diante das transformações sociais, éticas e emocionais que permeiam o mundo do trabalho, cresce a demanda por líderes que sejam capazes de inspirar, acolher e conduzir equipes com empatia, propósito e integridade. Nesse contexto, a espiritualidade emerge como uma competência relevante no exercício da liderança, indo além de práticas religiosas e vinculando-se à busca de sentido, conexão com o outro e valores éticos universais. Este artigo tem como objetivo refletir sobre a espiritualidade como uma competência essencial à liderança contemporânea, analisando sua contribuição para a construção de ambientes organizacionais mais humanizados e sustentáveis. Com base em uma abordagem teórica e bibliográfica, são discutidos os principais conceitos de liderança, espiritualidade e competências relacionais, bem como evidências que apontam os efeitos positivos da presença da espiritualidade na prática da liderança. Conclui-se que o desenvolvimento da espiritualidade pode fortalecer competências como escuta ativa, empatia, humildade, visão ética e capacidade de inspirar pessoas, sendo, portanto, um recurso estratégico para líderes que desejam promover coesão, bem-estar e transformação social no ambiente de trabalho.