A COLABORAÇÃO DO COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO PARA A SOCIALIZAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

Autores

• Fernanda Crocetta SchraiberIFPR
• Felipe Pereira de Melo
• Ana Maria Bencciveni FranzoniUFSC

Resumo

Processos que visem estimular positivamente o comportamento dos indivíduos na organização são essenciais na economia do conhecimento, uma vez que o diferencial para o alcance dos objetivos organizacionais está nas pessoas que ali trabalham. Assim, o objetivo deste estudo foi identificar os benefícios para as organizações nos processos de socialização e comprometimento organizacional e analisar de que forma o compartilhamento do conhecimento se relaciona com esses processos. Para tanto, a pesquisa utilizou-se da revisão de literatura em que, compondo o corpus de análise da revisão, obteve-se 16 artigos. Identificou-se benefícios em comum nos conceitos de socialização e comprometimento organizacional, como satisfação no trabalho, integração e melhor desempenho. O comprometimento organizacional trouxe benefícios como motivação, cooperação e menor rotatividade, enquanto a socialização organizacional acarretou benfeitorias como adaptabilidade, melhores relacionamentos e o próprio comprometimento organizacional. Verificou-se que o compartilhamento do conhecimento é facilitado com uma socialização organizacional efetiva e pelo comprometimento organizacional.

Palavras-chave

Gestão de pessoas, Comportamento organizacional, Gestão do conhecimento, Aprendizagem organizacional.

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