Convidamos pesquisadores, acadêmicos, profissionais e gestores a submeterem artigos para a coletânea “Psicologia Organizacional e do Trabalho,”.

Esta obra tem como objetivo discutir a Psicologia Organizacional e do Trabalho como campo essencial para compreender e transformar o mundo laboral contemporâneo. O e-book reunirá desde temas clássicos — como saúde e segurança, fatores humanos e orientação profissional — até os desafios emergentes trazidos pelas transformações digitais, processos de escolha e tomada de decisão e as exigências de sustentabilidade organizacional.

Principais áreas temáticas

·       Saúde e Segurança no Trabalho
Prevenção de riscos, promoção de saúde física e mental, ergonomia aplicada, qualidade de vida e integração entre bem-estar e produtividade.

·       Fatores Humanos no Trabalho
Interação entre pessoas, tarefas e contextos. Análise de carga de trabalho, desempenho, ergonomia cognitiva, desenho de sistemas e adaptação às exigências contemporâneas.

·       Orientação Profissional e Carreira
Processos de escolha vocacional, aconselhamento de carreira, desenvolvimento profissional ao longo da vida, transições e novas formas de inserção no mercado de trabalho.

·       Comportamento Econômico e do Consumidor & Processos de Escolha e Tomada de Decisão
Heurísticas, vieses, economia comportamental, decisões em contextos de consumo e organizacionais, integração entre fatores cognitivos, emocionais e sociais.

·       Psicologia Cognitiva Aplicada
Investigação de processos cognitivos — atenção, memória, percepção, raciocínio e tomada de decisão — e sua aplicação em contextos de trabalho, consumo e aprendizagem organizacional. Integração entre cognição, emoção e contexto para compreender o desempenho humano em situações reais.

·       Relações de Trabalho e Emprego
Contratos psicológicos, vínculos empregatícios, flexibilização, novas formas de trabalho e impactos das políticas laborais.

·       Comportamento Organizacional
Liderança, motivação, cultura organizacional, clima, cooperação, conflitos e estratégias de gestão de pessoas.

·       Mudança, Inovação e Transformação Organizacional
Processos de mudança planejada ou disruptiva, inovação tecnológica e cultural, resiliência organizacional e impactos sociais.

·       Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Estratégias de capacitação, aprendizagem organizacional, educação corporativa, desenvolvimento de competências e lifelong learning.

·       Desempenho no Trabalho e nas Organizações
Avaliação de desempenho individual, grupal e organizacional, métricas de produtividade e impacto em resultados estratégicos.

·       Recrutamento, Seleção e Inclusão
Modelos de seleção, diversidade e inclusão, práticas equitativas e atração de talentos em diferentes contextos.

·       Governança Socioambiental e Sustentabilidade no Trabalho
Políticas de responsabilidade socioambiental, práticas de sustentabilidade organizacional e gestão climática.

·       Práticas de Suporte ao Empregado
Intervenções de apoio psicológico, práticas de engajamento, programas de qualidade de vida e políticas de retenção.

·       Ensino, Pesquisa e Extensão em POT
Produção científica, divulgação de conhecimento, experiências inovadoras em ensino e extensão, além do impacto da Inteligência Artificial nos processos formativos.

·       Métodos de Pesquisa e Aplicação em POT
Abordagens qualitativas, quantitativas e mistas para investigar fenômenos em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Estudos de caso, experimentos, métodos psicométricos, análises de redes e simulações computacionais aplicados ao desenvolvimento de soluções práticas.

·       Trabalho Digital e Transformações Tecnológicas
Automação, inteligência artificial, plataformas digitais, novas configurações de trabalho remoto e híbrido, ética e inclusão digital.

·       Bem-Estar e Saúde em Ambientes Digitalizados
Impactos do trabalho mediado por tecnologia na saúde, estratégias de equilíbrio, competências digitais e inovação sustentável.

A coletânea busca reunir contribuições científicas e relatos de experiências aplicadas que investiguem como a Psicologia Organizacional e do Trabalho pode promover ambientes saudáveis, inovadores e produtivos. O livro pretende dar visibilidade a práticas baseadas em evidências, explorando como processos de decisão, fatores humanos e saúde ocupacional moldam o futuro do trabalho.