TEORIAS DE INTERNACIONALIZAÇÃO QUE DESTACAM OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGICOS: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA

Objetivo: Apresentar as teorias de internacionalização que enfocam o uso dos recursos humanos como fator estratégico. Métodos: Empregou-se da Revisão Bibliográfica Sistemática (RBS) e estatística descritiva Resultados: Houve uma maior incidência do uso da Visão Baseada em Recursos (VBR) para identificar a importância dos recursos humanos como estratégicos. Identificou-se a predominância de estudos que utilizam teorias de estratégias, e não teorias de internacionalização para destacar o enfoque nos recursos humanos na atuação no mercado internacional. Conclusão: O maior interesse por parte dos pesquisadores em estudar a internacionalização e recursos humanos foram os aspectos gerenciais e econômicos. Há demais teorias de internacionalização que possam ser exploradas a fim de explicar os recursos humanos como estratégicos em empresas internacionais, indicando lacunas para futuras pesquisas.