RELACIONES LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Las relaciones laborales responden a la interacción dinámica empresa trabajador, refiriéndose a las actividades desarrolladas por los recursos humanos en la organización, enmarcadas en características y condiciones que permiten alcanzar metas y objetivos comunes de manera estratégica, eficiente y competitiva. El presente estudio tiene como objetivo analizar las relaciones laborales en la Dirección de Recursos Humanos para mejorar la eficiencia, productividad y satisfacción laboral en el Gobierno Autónomo Municipal de Cobija. En este estudio se aplicó estrategias como encuestas, entrevistas y observación. Los resultados muestran que 76% trabajadores indican que la relación laboral es aceptable en la dirección de recursos humanos. 93% expresan que la institución no les provee todos los recursos e instrumentos necesarios para desarrollar sus funciones adecuadamente, tienen espacios reducidos. Se identifica que el factor relevante que dificulta la relación laboral es el liderazgo. 64% señalan que la relación entre compañeros de trabajo es regular, porque no hay un trabajo en equipo. Concluyendo se puede afirmar que las relaciones laborales deben ser ejercidas en una organización de manera adecuada, a través de las buenas prácticas, quedando evidente que la Dirección de Recursos Humanos deberá consolidar los esfuerzos necesarios para mejorar las relaciones laborales en la administración pública.