QUANDO AS CRENÇAS INFLUENCIAM A ESTABILIDADE E MANUTENÇÃO EMOCIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO?: PROPOSTA DE UM MODELO TEÓRICO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL, CAPITAL PSICOLÓGICO POSITIVO E TRANSTORNO EMOCIONAL EM TRABALHADORES

Neste capitulo pretende-se verificar a associação entre a cultura organizacional, capital psicológico positivo e o transtorno emocional em trabalhadores, tendo como um modelo teórico interdependente. As situações laborais nos últimos anos têm exigido o desenvolvimento e manutenção de capacidades cognitivas, emocionais e comportamentais no ambiente de trabalho que atuem como fator de proteção das doenças mentais, com isso, não apenas as normas e crenças organizacionais são importantes, mas, também, os fatores psicológicos de base emocional estruturante. Com a participação de 200 trabalhadores do estado do Rio Grande do Norte e Paraíba, de empresas públicas e privadas, observou-se que o modelo teórico interdependente não foi confirmado, denotando que a cultural organizacional não influencia diretamente no transtorno emocional, mas sim, a partir de um modelo mediacional, no qual, a cultural organizacional se associou positivamente ao capital psicológico positivo, com esta variável associando, negativamente, ao transtorno emocional.