MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA: TRAJETÓRIAS FEMININAS NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO
Mariana Moutinho Chagas
Chagas, Mariana Moutinho
Maria Uliana Ferreira Lacerda
Lacerda, Maria Uliana Ferreira
Alessandro Vinicius de Paula
Paula, Alessandro Vinicius
Rose Ângela Vieira Passos Bueno
Bueno, Rose Ângela Vieira Passos
01/10/2022
54-72
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PSICOLOGIA SOCIAL: POR UMA CIÊNCIA COMPROMETIDA COM A TRANSFORMAÇÃO SOCIAL
Considerando as desigualdades de oportunidades ainda enfrentadas pelas mulheres dentro das instituições de trabalho, percebe-se que ainda é baixa a representatividade feminina nos cargos de poder/decisão nas organizações. Diante disso, o presente estudo objetivou compreender os desafios enfrentados por mulheres que ascenderam no trabalho, especificamente, nas instituições da iniciativa privada, descrevendo como foram suas trajetórias até o topo desse seleto grupo, ainda pouco ocupado pelo sexo feminino. Compreender como as mulheres enfrentam essas barreiras, bem como tais obstáculos influenciam na realização profissional e na qualidade de vida dessas mulheres é fundamental, em especial para apreendermos como se deu a conquista a tal cargo de poder e como foi sua permanência em cargos de poder/decisão nas organizações. Trata-se de um estudo exploratório e de natureza qualitativa, que empregou entrevistas semiestruturadas para coleta de dados com três mulheres que ocupavam cargos de poder/decisão (cargos de gerência, diretoria ou presidência) em diferentes ramos do setor privado do estado de Mato Grosso - Brasil. Após categorizar e analisar os dados emergiram três categorias: a) Equilibrando o trabalho e a vida privada; b) As mulheres e o teto de vidro nas instituições privadas; c) Qualidade de vida no trabalho das mulheres gestoras. Foi possível observar como essas mulheres intermediavam as facetas da sua vida pessoal (tais como o casamento, os filhos, a família e os serviços domésticos) com as demandas do seu trabalho, envolvendo todas as problemáticas que advém do crescimento na carreira até conquistarem os cargos de poder. Diante das desigualdades de gênero e o lugar pouco ocupado das mulheres dentro dos cargos de liderança nas instituições, o presente texto intenciona realizar “um abrir de olhos” para os motivos que desencadeiam essa conjuntura, como também para a necessidade de alterarmos tal situação de desigualdade no mundo do trabalho.
Gênero e trabalho, Mulheres gestoras, Liderança feminina, Executivas, Empresas de iniciativa privada.
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