MULHERES EM CARGOS DE COMANDO: O PERCURSO FEMININO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO

O mundo corporativo por muito tempo foi ocupado majoritariamente pela figura masculina, todavia a partir do século XIX as mulheres conquistaram diversos direitos, incluindo o acesso ao mercado de trabalho de forma remunerada. Esse êxito, contudo, ainda é atravessado por certas barreiras advindas das desigualdades de gênero que as trabalhadoras tendem a encontrar ao se inserirem nas organizações e tendo pouca representatividade feminina em cargos de poder/decisão nesses espaços. Levando em consideração essa situação, a pesquisa objetivou assinalar quais desafios encontrados pelas mulheres que progrediram em seu trabalho até os altos postos de comando, tendo o olhar em especial para o setor privado na região sudeste do país. Apreendendo como se deu a trajetória das mulheres até os cargos de poder/decisão, e como elas lidaram com determinados entraves em sua progressão de carreira como o “teto de vidro”, e como esse obstáculo influencia em sua saúde e realização profissional é de suma relevância. Refere-se à pesquisa de natureza qualitativa e exploratória, onde se fez uso de entrevistas semiestruturadas para a coleta de dados com duas mulheres que ocupam cargos de liderança em diferentes ramos do setor privado da região Sudeste brasileira, especificamente, nos estados do Rio de Janeiro e São Paulo. Empregou-se a análise de conteúdo para organizar e interpretar os dados coletados, dividido assim em três categorias: as mulheres e o teto de vidro no setor privado; equilibrando o trabalho e a vida privada; qualidade de vida no trabalho. Esse estudo possibilitou um entendimento a respeito dos processos que dificultam o alcance das mulheres a cargos de comando e como eles continuam sendo perpetuados até os dias atuais.