INTERVENÇÕES PSICOLÓGICAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO DAS ORGANIZAÇÕES

Apesar de estarmos numa era digital, em que os meios de comunicação virtuais e a tecnologia estão cada vez mais em evidência, ainda assim não há operacionalização eficaz sem as pessoas, não há mercado sem as pessoas e é através delas que as empresas alcançam seus resultados. A saúde do trabalhador e a qualidade de vida são temas extremamente relevantes no que se refere à relação do funcionário e instituição. Nesse sentido, o intuito das intervenções foi proporcionar possibilidades de adequação entre o trabalho e a motivação, tendo em vista que o desempenho do profissional depende da interação entre esses dois aspectos. Trata-se de relato de experiência. As práticas deste estágio foram aplicadas aos profissionais da IESFAVI atuantes no setor da secretaria. Foram elaboradas e realizadas perguntas sobre a rotina das entrevistadas, bem como administração do tempo, aspectos de saúde, sono e fatores ergonômicos. Através da aplicação e dos resultados obtidos pela Escala DASS-21, realizado nas funcionárias do setor de secretaria, pôde-se constatar um indicativo em todos os três aspectos, Depressão, Ansiedade e Estresse. Nesse sentido, faz-se necessário junto à equipe multidisciplinar, trabalho que viabilize a superação dessas demandas, sendo esses componentes considerados importantes na promoção da qualidade de vida no trabalho. Desse modo, como forma de contribuir na promoção da saúde das entrevistadas, orientou-se sobre a importância de adotar novo estilo de vida quanto à alimentação e a prática de atividade física, fornecendo informações e materiais didáticos que abordam o tema.