DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO PARA AS UNIDADES ORGANIZACIONAIS DO MINISTÉRIO DA SAÚDE: UM RELATO DE CASO
Denize Minatti Ferreira
Ferreira, Denize Minatti
José Alonso Borba
Borba, José Alonso
Ernesto Fernando Vicente
Vicente, Ernesto Fernando
Monique Cristiane Oliveira
Oliveira, Monique Cristiane
Delciene Aparecida Oliveira Pereira
Pereira, Delciene Aparecida Oliveira
Placido Flaviano Netto
Netto, Placido Flaviano
02/07/2021
71-81
5
TECNOLOGIAS EMERGENTES NA SAÚDE: INOVAÇÕES E TENDÊNCIAS NA GESTÃO DOS CUIDADOS EM SAÚDE
O objetivo do trabalho é relatar a proposta de sistema construída para o Ministério da Saúde (MS) para viabilizar, otimizar e sistematizar a aplicação da metodologia de Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) em áreas administrativas e de gestão. O desenvolvimento do Sistema de DFT do MS foi planejado e as atividades executadas por meio de coprodução entre equipes da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e do MS desde 2018 em 3 fases: (i) Levantamento de informações da unidade organizacional; (ii) Validação de informações e aplicação de instrumentos e; (iii) Resultados do trabalho desenvolvido: elaboração de relatórios quantitativo e qualitativo. Na fase de consolidação dos resultados são previstas interações de um conjunto específico de atores ou perfis: gestor, gestor substituto (responsáveis pela unidade dimensionada), multiplicador (facilitador do processo), trabalhador, que desenvolvem e operacionalizam o trabalho; e área de gestão de pessoas, cujo perfil é de administrador e validador do trabalho desenvolvido. O caso relata o desenvolvimento de uma metodologia que fornece informações para facilitar a operacionalização da transição de um modelo de controle e tomada de decisões manual, no âmbito da gestão de pessoas, para um modelo automatizado de informações que promova a projeção da composição e recomposição de pessoal. Destaca-se que essa ferramenta contribui para o aprimoramento do planejamento das necessidades do órgão em recursos humanos, a curto, médio e longo prazo, atendimento de exigências institucionais, reorganização da capacidade de produção do órgão e o alcance das metas organizacionais.
Sistema, Dimensionamento da Força de Trabalho, Ministério da Saúde.
Este capítulo está licenciado com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.
O conteúdo do capítulo e seus dados e sua forma, correção e confiabilidade, são de responsabilidade exclusiva do(s) autor(es). É permitido o download e compartilhamento desde que pela origem e no formato Acesso Livre (Open Access), com os créditos e citação atribuídos ao(s) respectivo(s) autor(es). Não é permitido: alteração de nenhuma forma, catalogação em plataformas de acesso restrito e utilização para fins comerciais. O(s) autor(es) mantêm os direitos autorais do texto.