ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO EM TEMPO DE PANDEMIA: PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO E OBSTÁCULOS OCUPACIONAIS

O presente estudo tem como objetivo avaliar a percepção dos psicólogos organizacionais quanto a sua atuação em tempos de Covid-19 nas organizações. Participaram do estudo setenta e seis psicólogos organizacionais e do trabalho distribuídos em dezessete estados brasileiros e Distrito Federal responderam um questionário semiestruturado com dez questões sobre a atuação profissional do psicólogo organizacional e do trabalho durante o período da pandemia de Covid-19. Os achados revelaram um conjunto de categoriais emergentes que destacam os obstáculos referentes aos processos, organização e condições de trabalho, instrumentos e plataformas tecnológicas utilizadas pelos profissionais e a relação das atividades profissionais antes e após a COVID-19. Observou-se que 86% eram mulheres, 66% possuindo pós-graduação, 76% declararam trabalhar no setor privado, 51% em regime home office. Com relação a atuação profissional atividades relacionadas a rotinas de R&S, T&D e Departamento Pessoal foram predominantes. Destacam como obstáculos profissionais durante esse período; Excesso de carga de trabalho, Lideranças mal preparadas, Posto de trabalho mal planejado, má divisão das tarefas, hora extra, trabalho home office e Psicopatologia do Trabalho (por exemplo, estresse, fadiga, cansaço, ansiedade, etc.). Constatou-se que a pandemia contribuiu para verificar que os profissionais passam por sobrecarga laboral e aumento das psicopatologias do trabalho impactando a qualidade de vida dos psicólogos.