A QUESTÃO DE GÊNERO NO ÂMBITO DO TRABALHO E DA FAMÍLIA: UM EQUILÍBRIO ENTRE PAPEIS

A dificuldade de conciliação de papeis devido a excedente carga horária disponibilizada para o trabalho ou a família é um motivo de conflito, onde os profissionais inseridos nas organizações têm dificuldades para conciliar ambas as atividades assumidas. Com isso tendem a apresentar dificuldades no desempenho das tarefas no trabalho e no âmbito social, ou até mesmo o aparecimento de sintomas de estresse. Este estudo teve como objetivo investigar se há diferença de equilíbrio entre papeis em relação aos gêneros feminino e masculino, sendo avaliado por meio de um instrumento de pesquisa que foi estruturado com base no Diagnóstico Integrado do Trabalho (DIT), o qual foi aplicado em 100 funcionários da empresa Panatlântica Tubos S/A, com duas amostras distintas, considerando homens e mulheres. Assim, a metodologia aplicada foi de uma pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem quantitativa. Com base nos resultados, é possível inferir que não há diferença de equilíbrio entre papeis em relação aos gêneros. Assim, ambas as amostras apresentaram baixo nível de conflito trabalho-família e baixo nível de conflito família-trabalho. Desta forma, sugere-se que a distribuição das responsabilidades domésticas e familiares, estão sendo compartilhadas entre os casais, de modo que ambos possam atender as demandas do trabalho e da família. Este estudo proporciona uma atitude reflexiva para a organização, uma vez que o equilíbrio entre a família e o trabalho pode trazer benefícios tanto para o trabalhador quanto para a organização, visto que tal harmonia poderá resultar em maior satisfação dos trabalhadores e melhor desempenho em suas atividades laborais.