A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO TEM INFLUÊNCIA SOBRE A ROTATIVIDADE DOS TRABALHADORES NO SETOR DE PRODUÇÃO?: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO DE UMA EMPRESA DO SEGMENTO METALÚRGICO

Este trabalho apresenta os resultados de uma pesquisa aplicada em uma empresa metalúrgica, estabelecida na cidade de Piedade, interior do estado de São Paulo, para avaliar se a qualidade de vida no trabalho interfere no índice de rotatividade dos funcionários do setor de produção. A pesquisa baseada no modelo de Walton foi realizada através de questionários aplicados a 20 funcionários, representando 26% do total de funcionários da área de produção, utilizando-se para tanto, a técnica survey, uma vez que se pretendeu apenas mapear o estágio atual de qualidade de vida no trabalho. Assim, a pesquisa é do tipo exploratória, quantitativa e os dados são preliminares. Os resultados apontam para um alto grau de satisfação de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), atingindo uma marca de 90% entre satisfeitos, muito satisfeitos e totalmente satisfeitos. Apenas 10% mostraram-se insatisfeitos com a qualidade de vida no trabalho atual e com os esforços da empresa em melhorá-la. A rotatividade de 7%, considerada um pouco acima do desejado, haja vista setores que apresentam valores em torno de 4%, por exemplo, parece não sofrer influência única dos índices de QVT, ou seja, apesar dos funcionários afirmarem que estão felizes com a atuação da empresa no quesito qualidade de vida no trabalho, a saída dos mesmos da companhia dá-se acima do esperado.