A ÓTICA DO GINOCENTRISMO: GÊNESE DA DIVERSIDADE OU POLITIZAÇÃO MORAL DO PAPEL FEMININO?

O presente artigo visa estabelecer uma discussão sobre o lugar da mulher nasorganizações a partir do fenômeno do Ginocentrismo, bem como as relações sociaisque perpassam o ambiente de trabalho. Tem como objetivo analisar a prática dasmulheres em cargos de gestão. Assim, busca-se entender o papel feminino e osfenômenos que o envolve analisando esta relação entre diversidade e gestãoorganizacional no ramo da educação. A pesquisa utilizou como método uma pesquisadescritiva, visto que é de base investigativa e visa identificar as vivências de um contextoreal. A abordagem da pesquisa é de caráter qualitativo. Utilizou-se de entrevistassemiestruturadas com gestoras de uma empresa de grande porte do ramo educacionalem Juazeiro do Norte - CE. Os materiais apanhados foram analisados a partir daAnálise de Discurso. Os resultados trouxeram discussões acerca deste fenômenoorganizados em 03 categorias: Mulher para além das habilidades técnicas; Mulher,educação e trabalho; Desafios da mulher. O trabalho proporciona aos leitores uma novaperspectiva do ser feminino e as relações desta com o meio social e trabalho,compreendendo a diversidade ligada ao desenvolvimento feminino e suasrepresentações.