A ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS:O USO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EM BENEFÍCIOECONÔMICO-SOCIAL

O presente trabalho tem por objetivo, baseado em fundamentos teóricos, abordar a importânciada gestão de pessoas nas organizações, enfatizando a psicologia organizacional e sua aplicação,já que a mesma estuda o comportamento humano e suas necessidades e como isso afeta einterfere de modo econômico social. Será demonstrado o estudo de caso de uma empresa deFertilizantes, demonstrando que a empresa obteve bons resultados após investir em seuscolaboradores. Ao decorrer do artigo, será abordar sobre como esse gerenciamento contribuipara que as organizações alcancem seus objetivos, já que as mesmas dependem de pessoas paraexistirem e concluírem suas atividades. Existem alguns desafios quanto a gestão de pessoas quedevem ser considerados, pois muitos dos conceitos acabam não passando de teoria e pouco sevê na prática, por conta de uma série de fatores, principalmente o fator humano. As necessidadeshumanas, apesar de algumas teorias, são subjetivas e isso torna um desafio para qualquerempresa ou líder que queira motivar pessoas, pois o que pode ser interessante para uma pessoaem dado momento pode não ser mais depois. Além do grande desafio de saber liderar e motivarpessoas, as empresas precisam se atentarem ao lucro, visando a sustentabilidade do negócio.