A DIVERSIDADE ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA PSICOLÓGICA PARA A PRODUTIVIDADE, INOVAÇÃO E BEM-ESTAR

Autores

• Gabriel Correia da Silva CamposFaculdade Católica Imaculada Conceição do Recife
• Maria Magali Viegas de SouzaFaculdade Católica Imaculada Conceição do Recife

Resumo

Objetivo de analisar os impactos da implementação da diversidade como estratégia psicológica no ambiente organizacional, com foco nos avanços relacionados à produtividade, à inovação, ao bem-estar individual e coletivo, e à qualidade de vida no trabalho, visando a promoção do bem-estar social. O referencial teórico aborda sobre o crescimento do debate sobre diversidade no ambiente organizacional. Evidenciando que, por um lado, a gestão eficaz da diversidade pode ser vista como uma vantagem competitiva, impulsionando a inovação, a produtividade, a criatividade e o engajamento dos colaboradores, fornecendo o aumento da lucratividade da empresa e enfatizando a área mercadológica, por outro lado, a diversidade é apresentada como um fator imprescindível para a aprendizagem organizacional, a representatividade, a adaptabilidade, o bem-estar dos funcionários e a criatividade, gerando ganhos morais e fortalecendo a identidade corporativa. Desse modo, são discutidas estratégias de inclusão, como treinamentos em diversidade, políticas e práticas inclusivas, além da comunicação efetiva, como excelentes ferramentas para produzir o bem-estar e a pluralidade na esfera corporativa. Nos procedimentos metodológicos realizou-se uma pesquisa teórica, de natureza qualitativa, para fornecer insights valiosos e contextualizados que são baseados em uma revisão narrativa de literatura. Por isso, a diversidade nas relações sociais exige a criação de políticas e práticas organizacionais que promovam a inclusão, ampliando as oportunidades de contratação e promoção para grupos socialmente excluídos e historicamente marginalizados.

Palavras-chave

Diversidade organizacional; Estratégias psicológicas; Produtividade; Inovação; Bem-estar no trabalho

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